面試這回事之二 by Tasha

在通過較大、以小組為單位，進行組內或組別之間競爭的團體面試後，恭喜你！又進入了下個階段，也就是只有少數人或是只有你自己的個別面試。

回憶起個別面試經驗，有中小企業老闆一對一的面試經驗，也有與另一位求職者一同接受兩位業務主管的面試經驗。面試官的風格各異，有公司創辦人回顧自己的創業過程或是企業理念，也有業務主管出隨機應變題，測試求職者的臨場反應能力；然而，無論是團體或是個別面試，無論面試官是總經理還是中階主管，他們的目的都很一致，就是替公司找到合適的人，也替自己找可以合作的夥伴。就像是從小到大，學校運動會會有的趣味競賽一樣，拔河、兩人三腳、蜈蚣競走或是運球接力，都不是要比賽誰腳最長、跑最快或是跑最遠，而是哪一隊能在最短的時間內協調自己的隊友，一起完成一項共同的任務。其實，趣味競賽的設計，在先天上就有點反直覺，像是多股互斥力量的拉扯，如與隊友綑綁在一起的腳踝、無法跳過可能能力不及其他隊友的接力賽，在競賽的當下，大家都在同一艘船上，只要有任何人落後都會拖累其他人，只要有任何人受傷，其他人也無法前進。因此，如何找出隊內的最佳頻率、以最有效率的方式達成任務，要比有任何一個人強出頭要重要多了。

在職場也是如此，一個公司的組成可能有研發、業務、行銷與後勤部門，每個部門都是完整銷售過程的一環，如何各司其職、合作卻不互相牽制，一起完成組織目標，才是公司領導者最念茲在茲的事。

求職者是否具有團隊合作能力，或許可以從求職者的社團經驗判斷，例如是否擔任過社團幹部或是參與團體運動像是系隊或是校隊之類。在此同時，面試官也想知道，求職者除了過往的經歷之外，對於職涯的想像或是對於自己技能的了解，是否符合面試職位的要求？對於自己的了解，絕對是面試的最基礎，唯有了解自己的長處、劣勢以及最在意的事，才有機會將長處轉為賣點，並將自己的劣勢的負面色彩淡化，贏得面試官的青睞。好比在在學成績不是很好的求職者，可能可以強調自己在社團或是校外活動的參與，淡化在學成績的負面印象；或是內向的求職者，雖然沒有擔任過領導者的角色，也可以強調自己在統合團隊工作與協調的能力。請切記，面試官並非要尋找全才的求職者，而是有你公司會更好的工作夥伴。