面試這回事之三 by Tasha

若說面試如同相親，那麼除了是否能看對眼外，對坐的兩人（或多人），最想了解對面那位的心聲是：「我們能合得來嗎？」、「他/她是適合我的人嗎？」所謂的合得來，講白話一點，就是求職者的能力、價值觀以及對於工作的認知，是否符合工作的要求以及面試者的期待？

能通過履歷篩選的求職者，基本上能力都跨過了職缺的基本門檻，但面試者更想知道的是，除了你說過你做過的事之外，你能馬上替這份工作帶來什麼價值？畢竟，公司聘你來的第一天就得付你薪水，如果能有馬上可派上用場的能力，絕對是公司求之不得的事。

面試者提問，通常用意不在於獲得正確的答案，而是要測試求職者的反應與應對能力，如何凸顯過往的經驗，或是面對比較具有人格特質挑戰性的問題，反而是求職者是否能脫穎而出的關鍵。

今天來談談面試最常被問到的幾種類型的問題：

1. 是否充分認識自己：這類型問題通常會聚焦求職者對於自己的敘述，但可能會包裝成客觀的樣子，例如：「你的朋友都如何形容你？」、「你覺得你適合當xxx（職務名）的特質是？」、「你的優點/缺點是？」

2. 是否充分了解職務內容與職務相應的狀況：面試者當然希望求職者是在充分準備下，無論是資料蒐集或是心理素質上，求職者應該做好功課，若是需要多一點訊息，也可以向面試者發問，切記不懂裝懂。這類型問題通常會是：「這份工作需要面對很多的拒絕，可否舉幾個你之前如何面對失敗的例子？」、「可否請你舉出一個你前一份工作最得意的事情？」、「請說一下你對這份工作的了解」、「請說一下你預期這份工作會碰到的困難是，你如何解決？」、「我看你之前的經歷都在xxx產業，怎麼會想要到這個產業？」

3. 求職者能否與他人合作：這類問題是要測試求職者是否願意或是樂於與他人合作（反話是：公司不要會扯後腿的人），這類問題例如：「請說明一下你之前在xxx專案/xxx社團擔任什麼角色？你的貢獻是？」、「請舉例說明你如何解決衝突？」、「請說明你預期可以在這個團隊扮演什麼角色？」

在此提供一篇Linkedin文章的連結供各位參考，「九件面試者應該告訴求職者卻沒說的事」：


面試其實就跟課堂報告一樣，事前好好準備與模擬可能會有的狀況，面試當天，試著在台上展現最自信、最亮眼的自己。