在面試過後，除了像下通告的藝人一樣覺得鬆了一口氣，盡心盡力完成了表演之外，在還沒拿到offer letter之前，每個求職者的心裡依舊會非常忐忑。有人會不斷回想自己面試時說錯的話、或是不停在心中比評自己和其他求職者的表現，這樣的心裡小劇場也夠折磨人了。然而，除了暗自祈禱自己通過面試之外，其實求職者還可以進行面試後追蹤，確保自己不會完全消失在人資的視線外，也能讓自己了解應徵職位的狀況。下列的文章，提供了五個很好的追蹤方式，確保自己能保持能見度又不會顯得太黏人，以下摘錄供各位參考：
5 Expert Tips for Following Up After a Job Interview
1. 持續追蹤準沒錯！
持續追蹤求職進度，可顯示求職者對於該職位的熱忱與興趣，但要確保在過程中保持禮貌的態度，不要一直窮追不捨。最好是在離開面試的會議室之前，就先問好之後的進度，例如：什麼時候會確認有無錄取？方便讓自己心裡有個底，也好追蹤。當然，面試後一封簡單扼要的感謝信就是追蹤進度的好的開始。
更高段的求職者，可以在追蹤信件中提到與應徵的公司或職位相關的新聞，顯示自己一直有在注意該公司的動態。當然，信裡頭提到的訊息都要是公司的正面訊息才行，若是醜聞就免了吧。
2. 及時與專業的溝通
在面試過後寫封感謝信是再好不過，除非人資有明確提到不要主動寄送詢問信件，不然還是寫吧。另外，記得追蹤進度使用的聯繫方式要以最後一次與人資溝通的方式或是應徵公司指示的方式為主，例如：最後一次寫信是用e-mail就用e-mail聯絡。當然，就所有的聯絡方法觀之，E-mail應該是風險最低、最不容易失誤的聯絡方式。切記，即便你手中有人資的私人聯絡方式如手機或是家裡的電話，也千萬不要打，畢竟私事是私事、公事是公事，公私不分是任何人都不樂見的狀況。
3. 如果沒有收到回音，有技巧地追蹤進度
如果你面試的公司說一週後會聯繫你，但一週過後你都沒有收到訊息，這時，寫封E-mail去問問無可厚非。但是，如果追蹤太多次，可能也是會使人反感。追蹤信的內容也是要保持簡單扼要與禮貌的態度，不需要提醒對方一直沒有收到信，而可以換句話說，禮貌地請問對方評估的流程進行到哪個階段？
4. 不要留戀，繼續向前
如果你一直都沒有收到應徵職缺的回音，可以再追蹤，如果再追蹤也沒回音，求職者應該試著再往其他的職缺前進，就算是你很喜歡的公司或職位也不要留戀。畢竟，應徵公司內部的狀況並非求職者所能完全了解，求職的最大目的，也是讓求職者手中有愈多的offer可以選擇愈好。
5. 即便求職公司要你給推薦人的聯絡方式，也不代表工作就到手
當被求職的公司詢問推薦人的聯絡方式，許多求職者應該會覺得精神受到鼓舞，這代表你是求職公司正在考慮的幾位候選人之一，但卻不保證工作就是囊中之物。所以，給出聯絡人之後，還是要保持平常心，適時善用1~4的追蹤技巧，確保自己在求職旅程中，手中有愈多的籌碼愈好。
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