面試這回事之四 by Tasha

面試的型態除了一對一、由公司的人資單位主導的傳統面試外，也因應企業的需求及成本的考量，在今日衍生了更多的型態。

今天剛好在臉書上看到一篇與新型面試型態有關的文章，在此提供連結及原文摘錄供各位參考：
How to Ace Any Interview and Land the Job of Your Dreams

1. 視訊面試：對企業來說，視訊面事不但可以觀察求職者的溝通技巧，也可以一次多面試幾位候選人，不但不需要花費額外的交通成本，也可以讓更多人一起參與。針對需要直接面對客戶的職缺，企業也希望直接觀察求職者的樣貌與儀態，以確保求職者是他們會願意派出代表公司去面見客戶的人。

求職者如何因應：視訊面談最常使用的便是Skype，因此求職者要確保自己的skype使用者帳號與使用者顯圖看來專業一點，也要確保麥克風收音良好，不要因設備技術問題，阻斷了自己被錄用的機會。另外，即便是視訊面談，也要確保自己的穿著夠專業，因為你不一定會全程都坐著，難保你不會在過程中需要起身調整攝影鏡頭。

2.  團體面試：企業透過團體面試在一群有潛力的求職者中篩選出需要的特質。通常是3-5人一組，一起進行團體活動。即便是在面試正式開始前，企業也會觀察求職者在場外（一般社交場合）的互動與交流狀況。

求職者如何因應：即便求職者再怎樣心急想求表現，也千萬「不要主導對話，避免讓自己看起來很有侵略性」。要給其他求職者機會去表達他們的想法，並根據他們的說法再加以補充。這種技巧叫做"piggyback"就像大人會把小孩放在肩頭上一樣，站在別人的發現上發言，你也能夠看得更遠，也可表現自己兼有合作與統御的技巧。此外，求職者也可趁此機會觀察未來的工作環境及同事。

3. 陪審團型面試（Panel Approach）：求職者可能會一次面對3-5位企業的人員，像是人資、未來的老闆、資深同事、未來會共事的部門主管等。此種面試方式對於企業與求職者都稱得上很有效率，因為有些經驗豐富的求職者通常求職時程也是很緊湊。

求職者如何因應：要通過此類陪審團型面試，你必須要說服在場的所有人。因此，事前要了解會參與面試的人有誰以及面試會延續多久（有些可達2-3小時），也可事先透過瀏覽陪審團成員的LinkedIn檔案了解他們的背景。面試當天，求職者應向大家介紹自己，並寫下陪審團的座位及名字，以便能直接稱呼別人的名字。在講話時也應與提出問題的成員眼神交流，在回答時眼神環顧所有人，最後再停在提問者那邊作結。若是有沈默的成員，也可透過發問將沈默成員納入其中，可詢問與他們部門或客戶相關的問題，也可代表你有事前做過功課。


4. 遊戲型態面試：這種新型態面試非常少見，目的是要透過遊戲發掘一般面試較難察覺的人格特質。企業會要求求職者玩遊戲，例如應徵的是廚師，就玩在壽司餐廳裡扮演師傅的電玩遊戲，藉此觀察求職者的分析與反應能力。